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Hoy enfrentamos desafíos nuevos y desconocidos. El mercado global de talento no es una excepción, y sus tendencias son más dinámicas que nunca. Las empresas deben adaptarse para seguir siendo competitivas, y eso significa entender lo que depara el futuro.
Esta publicación de blog explora las tendencias del mercado de talento en 2025 y ofrece orientación práctica para las empresas que buscan prosperar en este entorno en rápida evolución.
2024 ha sido un año de transformación, con cambios significativos en la forma en que las empresas gestionan el talento. Mirando hacia atrás, han surgido varias tendencias que han sentado las bases para lo que está por venir.
Echemos un vistazo más de cerca a ellas.
En 2024, las empresas implementaron el trabajo remoto para aumentar la eficiencia y reducir los costos de oficina.
Sin embargo, con el tiempo, un número creciente de empresas volvió a trabajar en la oficina a tiempo completo. Gigantes como Adobe, Amazon y HSBC comenzaron a cambiar de un entorno remoto a uno híbrido, lo que eventualmente llevó a un regreso completo a la oficina.
Aquí hay algunas cosas a considerar al volver a la oficina:
El sector tecnológico ha enfrentado una escasez significativa de talento en los últimos años, y 2024 no fue diferente. Las empresas de todo el mundo luchan por encontrar profesionales tecnológicos calificados, particularmente en áreas como:
Esta escasez empujó a las empresas a mirar más allá de sus mercados locales, aprovechando los grupos de talento globales para cubrir roles críticos. La disponibilidad de soluciones de personal, como On Demand Talent y equipos de software gestionados, ha sido esencial para las empresas.
Las empresas que invirtieron en capacitar a sus empleados pudieron enfrentar mejor la escasez de talento y mantenerse competitivas.
La llegada de la Industria 4.0, la convergencia de AI, automatización y análisis de datos, continúa transformando las industrias en 2024.
Si bien la automatización trajo eficiencia e innovación, también generó preocupaciones sobre el desplazamiento laboral. Las empresas lucharon por equilibrar la adopción de tecnologías de vanguardia y garantizar que su fuerza laboral siguiera siendo relevante y empleada.
A pesar de estas preocupaciones, AI y la automatización han creado nuevas oportunidades, particularmente en roles que requieren habilidades técnicas avanzadas y creatividad. Las empresas que invirtieron en mejorar las habilidades de sus empleados para estos roles emergentes prosperaron en esta era de progreso tecnológico.
La economía gig ha estado en aumento durante años, pero 2024 vio un auge en el freelancing y la contratación por proyectos.
Más trabajadores optaron por carreras flexibles e independientes, y las empresas siguieron su ejemplo contratando talento por proyecto. Esta tendencia proporcionó a las empresas acceso a un grupo de talento más amplio, mientras permitía a los trabajadores la flexibilidad de elegir sus proyectos y horarios.
Los freelancers se han convertido en una parte crucial de las estrategias de talento de muchas empresas, ofreciendo habilidades especializadas que los empleados a tiempo completo podrían no tener. A medida que la economía gig continúa creciendo, las empresas están aprendiendo a adaptar sus estrategias de adquisición de talento para acomodar este cambio.
2024 puso un foco en la salud mental de los trabajadores remotos. Con el desdibujamiento de los límites entre la vida laboral y personal, muchos empleados enfrentaron agotamiento, estrés y sentimientos de aislamiento. Las empresas están poniendo la salud y el bienestar en primer lugar.
También ofrecen recursos como:
Este enfoque en la salud mental no se trataba solo de la satisfacción del empleado, sino de mantener la productividad y prevenir la rotación. Las empresas que reconocen la importancia del bienestar e invierten en medidas de apoyo cosecharon los beneficios de una fuerza laboral más comprometida y leal.
Mirando hacia adelante, las tendencias de la fuerza laboral en 2025 prometen ser igualmente transformadoras. Con los avances en tecnología, las expectativas cambiantes de los empleados y un enfoque renovado en la diversidad y el bienestar, las empresas deben prepararse para el futuro.
Analicemos cómo sucede esto.
El papel de AI en las tendencias de adquisición de talento en 2025 solo se expandirá. Las herramientas de AI están preparadas para revolucionar cómo las empresas encuentran, evalúan e incorporan candidatos, beneficiando tanto a reclutadores como a buscadores de empleo.
Para los reclutadores, AI agilizará el proceso de contratación.
Desde escanear currículums hasta programar entrevistas, AI puede manejar tareas administrativas, liberando a los reclutadores para que se concentren en construir relaciones con los candidatos. Los algoritmos impulsados por AI también mejorarán la coincidencia de candidatos, asegurando que las empresas encuentren individuos que se alineen no solo con los requisitos del trabajo, sino también con la cultura de la empresa.
Además, AI puede ayudar a las empresas a mejorar la diversidad y la inclusión al reducir el sesgo inconsciente en las decisiones de contratación. Las herramientas de AI se centrarán en habilidades y calificaciones en lugar de factores irrelevantes, haciendo que el proceso de reclutamiento sea más justo
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